针对治理干部团队的能力建设，发展走出去游学参访+引进来大咖分享，不休启发业务思想，加强内表部业务联动，对标参访行业标杆，面对面与行业大咖互换进建，拓宽业务思想与治理视角 。
沉点造就文化认同、遵从调配、自觉向上的高潜校招生，设置启航生加快舱1.0-2.0，以4年为造就周期，执行专业培训、轮岗历练、课题挑战、资格认证等，造就输出主管级/经理级人才梯队 。
集团高管入社担任班主任，启航生入社竞聘社团委员发展自治，构建“青春盛开、激情活力”的社团文化，执行各类社团活动（迎新会、启航社大课、团队拓展、大咖面对面等），落实新老一对一结对助扶，关注启航生的团队融入与幼我成长 。
筑星打算
精益打算
蓝图打算
战狼行动
绿化培训
岗位资格认证
人才发展基地
